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松下员工朋友圈发“勿忘国耻”被领导威胁离职，大家怎么看待？
首先，员工的行为肯定是没有错的。作为一名中国籍员工，在自己的国家境内，当然有权力发表与自己国家相关的而且符合客观事实的是正确历史观点。这是员工的自由，不应该受到外界因素的影响。作为公司和领导，更不应该干涉员工的这种自由。
其次，究竟这是中方管理人员私自下达的命令还是来自日方管理人员的命令。
如果这是中方管理人员的命令，那么很显然这名中方管理而已对于自己国家历史缺乏基本的认知，对于自己的国家也没有一点热爱知情。他的这种行为，与战时的“汉奸”又有多大区别呢，为了个人的一点利益，不惜损害国家的利益。如果是这样，建议松下公司与其划清界限，在符合相关法律法规的基础上对其进行处罚，如果可以的话直接进行开除处理，这也是表明公司立场的最直接方式。
如果是来自公司的命令，那么我希望可以对松下这家公司进行全面制裁。这种公司的产品不应该出现在中国市场。
最后，希望每一个中国公民不管在任何场合任何地点都能保证牢记历史，牢记国耻。这是在中国人的基本尊严。
松下这位员工其实做的没错，我们任何时候都要牢记我们前辈受过的深重灾难。不过松下的中国领导却觉得这冒犯了日籍老板，还问该员工是不是想离职。这位员工也是非常的硬气，表示自己不会删除朋友圈的内容并申请立刻离职。
这位领导估计这几天不好过，因为大家都把他当成“二鬼子”。他的日籍老板估计也不待见他，给企业带来了非常大的负面影响。里外不是人就是这位领导的真实写照。但从中我们看到两个问题：
①我们当中确实有些人“给奶就是娘”
站在企业的立场，维护企业的利益是没错。但一定要分“轻重”，涉及民族气节和民族大义的立场一定要鲜明。日籍老板给饭吃，但我们也是付出自己劳动的，赚到的钱也是应得的，不是靠人家施舍的。
②日籍企业上层其实没变
一个中国籍的管理者能够说出这种话，可想而知松下上层领导平时的姿态了。这个中国籍管理者耳濡目染下自然知道自己底下员工发的内容会给他自己带来多少麻烦，于是气急败坏的去找该员工并质问他是不是想离职，可谁知，员工比他硬气。
松下虽然发了声明，但明显是在拖延时间，事实其实已经很清楚了。日本企业在中国也不像以前那么吃香了。无论什么时候，我们都应该要牢记历史，做到不卑不亢。
在9月18日的时候，日企的一名中国员工在朋友圈里面发表“九一八勿忘国耻”，本来是一个正常的朋友圈，但是却遭到自己的领导的阻止，而这个领导也是一名中国籍员工。
后来是这名员工气不过，离职并把这件事情的聊天记录发到了网上，我不知道当时这个领导是上级领导的要求还是自我的主张，但是这种做法让只要是中国人都会觉得很不舒服。
一是作为一个领导，可以管理员工在工作上的事情，但是没有权利去干涉别人正常的言论自由。如果员工发表了对公司吐槽抹黑的事实的话，是可以进行干预的，但是员工只是在描述一个和企业没有太大关系的事情，我想是没有权利干涉的，而且还因为这件事情去逼迫员工离职是不应该的。
二是作为一个中国人，无论在任何企业里面工作，有些底线还是要守的。中国是一个有着悠久历史的国家，在近代的时候，日军发动了侵华战争，无数的先烈抛头颅，撒热血才有了今天的新中国，我们不应该忘记，更不能因为是在日企工作，就迎合某些偏见的人的观点。
三是无论是任何时候，一个外国企业想在中国做生意，都是建立在平等互利的基础上的。如果连最起码的珍重他国的事实都做不到的话，是没有办法在中国发展的，一个员工就是发与不发朋友圈，也改变不了当时的历史，对于这个领导说的舆论导向更是何从谈起，这样做只会让自己左右难堪而已。
我看到松下企业官方已经正式回应了，估计为了平息此事，于情于理都会对该领导进行一些处理，所以这个领导只会落得里外不是人。
（图片来源于网络，侵权必删）
我也在日企工作，在9月18日那天，身边好几个同事都发了类似“铭记九·一八”的朋友圈，图片或文字格式。
那天上午10点也听到了防空警报声，在这个特殊的日子，这些个人的纪念或社会层面的警醒，大家都不觉得有任何问题。完全不会因为身在日企，就避开谈及那个应该被每个中国人所铭记在心的日子。
日企和其它公司一样，给员工提供了很多岗位。我们身在日企，是因为我们正好需要一份工作，需要这一份收入来维持正常的生活开销。但并不意味着因此可以忘本，甚至刻意去忽略历史。
爱国是每一个人的本分，历史事实的存在，不需要藏着掖着，敢于面对才能勇于前进。所以这位发“勿忘国耻”朋友圈的松下员工，个人认为不存在问题，又不是在公司宣传栏上发大字报，既不影响公司正常运营，也没有煽动其它员工情绪，只是在个人朋友圈发表每个中国人在九一八当天都有的感慨而已。
而他的领导，则太敏感，有一颗玻璃心，属下在个人朋友圈发的一条感慨而已，言语中并无什么不得体的文字，就要威逼人家离职，不知道是违反了公司哪条规定？
被玻璃心领导“罩着”的员工，确实工作得很难过，连发给朋友圈也得违背自己的意愿，尽管这位员工最后离职了，不过也罢，遵循初心吧。
到此，以上就是小编对于日本辞职收到保险通知短信的问题就介绍到这了，希望介绍关于日本辞职收到保险通知短信的1点解答对大家有用。
